近年来，娄底市委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，切实加强对各级领导班子成员的日常了解，既看基本面，又看关键点，为加强领导班子建设、选优配强干部提供重要依据。
      完善干部调研机制。坚持把识人察人的功夫下在平时，把调研研判作为一项经常性、基础性工作，探索建立领导班子和领导干部常态化调研工作机制，建立体式“扫描仪”，全方面考察识别干部。每年聚焦一个主题开展专题调研，2017年开展市管领导班子运行情况专项调研，2018年开展高素质干部队伍建设调研，2019年开展市管领导班子专业化建设调研，2020年开展年轻干部队伍建设调研，2021年开展换届班子调研，2022年开展换届后开局工作调研。常态化调研对象上着眼集体、聚焦个人，综合考虑部门职能和班子功能，重点考察班子成员能力、经历等，立足察事、全面识人，注重从发展实践、群众口碑、具体事例中，客观了解干部德才素质和岗位匹配度。每次调研，都指派市委组织部分管干部工作的副部长为组长，相关干部科室牵头。调研时先根据基础资料对领导班子职数配备、整体结构和领导干部的基本情况、个性特点等进行静态分析；再通过实地走访，背对背征求意见，并结合日常考核、纪检监察、信访维稳、疫情防控等日常工作掌握班子的动态信息，动静结合，立体分析。坚持定性为主、定量为辅，突出在完成重点任务、处理复杂问题、应对重大考验中考察了解干部，并区分不同领域、不同层次、不同类型干部，为市委做好干部工作提供准确详实的第一手资料。
      用好谈心谈话“法宝”。在建立干部日常了解、严格管理制度体系的同时，充分运用谈心谈话这一思想政治工作的传家宝，开展“春风化雨、润物无声”的思想教育。围绕增强班子合力开展集体谈话，市委主要负责同志带头垂范，主持召开县市区党政正职集体谈心谈话会，形成推动娄底经济发展的整体合力。围绕促进履职尽责开展点评谈话，对５个县市区、２个经济园区和市直单位领导班子的履职情况直接点评，摆成绩，谈差距，传压力，以进一步振奋县市区领导班子和领导干部的精神状态。围绕推进专项工作开展专题谈话，重点跟进掌握疫情防控、人居环境整治、脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接、基层党组织整建提质等中心工作的推进情况，对工作处于被动、明显滞后的县市区，第一时间找相关负责同志开展专题谈话，帮助分析和解决问题。围绕解决思想困扰开展勉励谈话，主要针对工作中存在畏难消极情绪的干部、犯了错误的干部、在班子中闹矛盾的干部、在干部调整中有思想情绪的干部以及年轻后备干部等五种类型，组织部门主动找干部本人，进行关怀勉励和教育引导，帮助理顺思想情绪、解开心理疙瘩。围绕苗头性倾向性问题开展提醒谈话，做到有信访举报的必谈、在专项审查中发现有问题的必谈、巡视巡查反馈有问题的必谈，及时“咬耳扯袖”。集中开展政治建设专题谈心谈话，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，将谈心谈话贯穿换届工作始终，确保换届平稳顺利进行。
      开展政治建设考察。聚焦“两个维护”，积极探索政治建设有效途径，树立首关不过、余关莫论的鲜明导向。2018年4月率先创新开展政治建设量化考核，2019年12月建立完善以政治建设年度综合考核为抓手的政治建设考察办法，形成务实管用的“一个考核体系、六项工作机制”，长年常态化坚持，全面覆盖市、县、乡、村四级；组织开展政治建设集中讲评，公开考察结果，强化成果运用，全面做实以考促建。政治建设综合考察，由市委组织部牵头，多个常委部门参与，提出正向要求，列出负面清单，把原则要求细化为具体标准，充分做好年度考核、意识形态工作考核、统战工作考核、绩效考核等结合文章，采取个人自评与民主测评相结合、谈心谈话与实地考察相结合、部门评价与综合研判相结合的模式，抓“关键少数”带动绝大多数的效果不断凸显。始终牢记总书记嘱托，进一步总结经验做法，加强系统谋划，全面深化实践，以更高政治自觉、更强政治担当抓实政治建设综合考察工作，推动政治建设在巩固中拓展、在发展中完善。2022年，探索实行领导干部政治健康码制度，建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，结合干部大数据管理，前移政治把关关口，及时把政治上过得硬的干部用起来，把政治上不合格的挡在门外。截至目前，已有7名领导干部因政治健康码为红黄码而被取消或暂缓提拔任用。